Nystartet gruppe: Lige nu gør vi alting for første gang
Hvorfor overhovedet starte en ny gruppe?
"Hvis du skal bygge nyt, er det fedt at bygge dit helt eget hus i stedet for en tilbygning. Der ligger sindssygt meget energi i at starte noget op sammen og sætte sit eget aftryk. Så selvom udfordringen selvfølgelig er stor, så motiverer det, at vi helt selv bærer ansvaret for at løse den.
Havets Helte er en nystiftet søspejdergruppe, der holder til ved Teglværkshavnen i København. Gruppens fokus er naturligvis på søaktiviteter, men også friluftslivet i bred forstand. Bl.a. fordi en stor del af lederne ikke selv har erfaring som søspejdere.
Det er også derfor, at vores gaster (ledere og hjælpere uden ugentligt ansvar, red.) fx har rigtig meget at sige i forhold til, hvilken gruppe vi skal være."
Hvad kræver det at starte en gruppe fra bunden?
"Først og fremmest kræver det gode relationer. At man er nogle mennesker, der stoler på hinanden og kan sammen og har de samme drømme og mål. Hvis ikke jeg havde en tæt relation til Morten (bestyrelsesformand og medinitiativtage til gruppen, red.), så ville det her aldrig lykkedes. Og så kræver det mod, is i maven og en tro på, at det hele nok skal lykkes."
Hvornår er man en gruppe?
"Jeg tror, man er en gruppe, når man har skabt sin egen kultur. Når man har noget, som hviler i sig selv og forstærker sig selv. Jeg tror, en stor del af det ligger i praktik. Før Havets Helte bliver en rigtig spejdergruppe, skal vi naturligvis have spejdere og spejdermøder. Der skal komme tilmeldinger ind. Vi skal have en hjemmeside. Lige nu gør vi alting for første gang. Når vi begynder at gentage ting, og der opstår rutiner, så er vi en rigtig gruppe."
Hvilken gruppe vil I gerne være?
"Sat på spidsen vil vi gerne være en gruppe, hvor vi ikke har børn på venteliste, men ledere. Vi vil gerne være kendt som en gruppe, der ikke alene kan tilbyde spejderne noget meningsfuldt, men også forældre og ledere. Fx tror vi, at hvis lederne laver sjove og meningsfulde ting sammen, så behøver vi ikke så mange koordineringsmøder, fordi en masse vigtige snakke opstår i uformelle situationer. Vores ledere skal ikke være ledere for at holde koordineringsmøder. Dem har de nok af på arbejdet. Vi tror, det er vigtigt, at lederne har det godt sammen og fx også har lyst til at drikke en enkelt øl sammen eller tage et spil Bezzerwizzer efter mødet."
