FAQ: Den lokale udviklingsplan
En udviklingsplan er et værktøj, der hjælper organisationen og enheder i organisationen med at sætte retning for arbejde og udvikling – både på kort og lang sigt. Den fungerer som en fælles aftale om, hvad vi gerne vil opnå, og hvordan vi kommer derhen.
I Det Danske Spejderkorps arbejder vi med udviklingsplaner på to niveauer:
Den fælles udviklingsplan sætter den overordnede retning for hele Det Danske Spejderkorps. Den beskriver de fælles mål og indsatsområder, som skal styrke spejderarbejdet i hele landet. Læs den fælles udviklingsplan her.
Den lokale udviklingsplan er gruppens eget redskab. Her tager I udgangspunkt i jeres lokale virkelighed og drømme: Hvad fungerer godt? Hvad vil I gerne forbedre? Hvilke mål har I for jeres spejderarbejde, fællesskab og organisering? Planen kan fx handle om traditioner, I ønsker at ændre, at styrke bestyrelsesarbejdet i gruppen eller at skabe bedre/større/sjovere rammer for spejdernes oplevelser.
At lave og bruge en udviklingsplan skal ikke være en tung proces – den skal være et levende dokument, som I bruger aktivt til at tilrettelægge, prioritere og følge op på jeres arbejde. Den skaber fælles retning, og gør det lettere at tage beslutninger, der styrker jeres enhed og spejderarbejde.
Den lokale udviklingsplan sætter retningen for den udvikling, I gerne vil arbejde på at implementere i jeres egene lokale enhed over fire år. Den lokale udviklingsplan laves for, at I som gruppe kan tage højde for jeres situation, udfordringer, ambitioner og begejstring i bestyrelsen og lederkredsen. I skal derfor udarbejde jeres lokale udviklingsplan for at gøre Det Danske Spejderkorps fælles udviklingsområder relevante, konkrete og vedkommende for netop jeres spejdere og enhed generelt.
Det Danske Spejderkorps nye, fælles udviklingsplan blev vedtaget på korpsrådsmøde i november 2025 og gælder fra år 2026 til år 2029. Det giver enhederne i Det Danske Spejderkorps meget kort tid til at arbejde med udviklingsplanen og udvikle et udkast til en ny lokal udviklingsplan før starten af 2026. Derfor forventes det selvfølgelig ikke, at I har dette klar til grupperådsmøde 2026.
Som gruppe kan I starte i de små og tale sammen om den nye udviklingsplan. Får I gode idéer til, hvordan I kan arbejde med punkterne i planen lokalt? Eller måske bare én konkret idé til, hvad I kunne arbejde på at ændre over det næste stykke tid? I behøver ikke overskue hele planen på en gang og kan sagtens bruge 2026 på at reflektere over, hvad I kan gøre, for at udvikle gruppen de næste fire år.
Når I har lavet en udviklingsplan for jeres gruppe, kan I bruge planen på mange forskellige måder i jeres ugentlige spejderarbejde:
Check-in på leder- og bestyrelsesmøder
Brug udviklingsplanen som udgangspunkt for jeres leder- og bestyrelsesmøder. Her kan I checke ind med de ansvarlige for aktuelle tiltag. Det kan både være et punkt på dagsordenen, eller et styrende element for hele mødet – alt afhængigt af punkterne i jeres udviklingsplan.
Rekruttering til bestyrelsen
Når I skal finde nye bestyrelsesmedlemmer, kan I bruge jeres udviklingsplan til at beskrive det strategiske arbejde, I laver i bestyrelsen. Præsenter de konkrete handlinger, og hvordan man kan hjælpe med opgaver herunder. Det er en god måde at gøre arbejdet konkret og nemt at se sig selv og sine kompetencer i.
Planen sætter retningen for spejdermøder, arrangementer og generel planlægning
Når I fremadrettet skal planlægge spejdermøder, arrangementer osv., kan I med fordel have jeres udviklingsplan med og planlægge efter de indsatser, I gerne vil nå i mål med. På den måde sørger I også for, at spejderne oplever og tager del i den udvikling, I ønsker. Det kunne for eksempel være, at I har et mål om at være udenfor på alle møder hele året. Jeres programplanlægning, skal derfor rumme aktiviteter, der er sjove at lave udendørs året rundt.
Genbesøg udviklingsplanen hvert år på grupperådsmøde:
Selvom I vedtager en udviklingsplan for en fireårig periode, kan det være en god idé at genbesøge planen hvert år op til grupperådsmøde. Her kan I overveje eventuelle rettelser i planen og evaluere de handlinger, I allerede har opnået eller handlinger, som er svære at komme godt i gang med. Fremlæg jeres status og eventuelle rettelser til planen på grupperådsmødet, så forældre og spejdere kan følge med i gruppens udvikling. Hvis rettelserne har konsekvenser for jeres økonomi, skal det indarbejdes i jeres budget for det kommende år.
Det korte svar er ja. Det står i vedtægterne for Det Danske Spejderkorps §54 Stk. 2:
”Landsorganisationens udviklingsplan sætter strategisk retning for hele Det Danske Spejderkorps og dermed også retning for de udviklingsplaner, der skal formuleres i enhederne, samt for hvordan landsorganisationen prioriterer sine ressourcer.”
Jeres lokale udviklingsplan skal derfor tage udgangspunkt i de retninger, som den fælles udviklingsplan skitserer: Vi tager handling, Naturen kalder på os og Vi gør noget nyt.
Hvad I specifikt gør i jeres lokale gruppe, for at udvikle jer inden for de tre områder, er op til jer selv. Så længe I har en plan for, hvad I vil gøre, og hvorfor I vil gøre det.