Den fælles organisation

Det skal være nemmere at gå fra god idé til konkret indsats, der understøtter og udvikler spejdergruppernes gode arbejde. Det er baggrunden for, at den fælles organisation overgår fra at være organiseret i udvalg til at være organiseret projektvis.

Det er den fælles organisation, der bl.a. varetager indsatser inden for fælles uddannelsestilbud, programinspiration og kommunikation. Det er den fælles organisation, der bl.a. varetager indsatser inden for fælles uddannelsestilbud, programinspiration og kommunikation.

HVAD ER DEN FÆLLES ORGANISATION?

Den fælles organisation dækker over frivillige og ansatte kræfter i Det Danske Spejderkorps, som er organiseret i projekter/arbejdsgrupper, korpsledelse og korpskontor. Den fælles organisation arbejder med større fælles indsatser, som er til gavn for grupper og divisioner. Indsatserne dækker fx over:

• at udbyde kurser, uddannelse og inspiration for både spejdere og ledere
• at producere opdateret programmateriale og nye aktiviteter
• at tilbyde inspiration og hjælp til gruppeudvikling
• at sikre gode rammevilkår for grupper ift. økonomi, lovgivning og vilkår (fx knivlov)
• at tilbyde magasiner, videoer, webindhold m.m. henvendt til både spejdere og ledere
• at sikre gode faciliteter til spejderaktiviteter og -ture
• at varetage og løfte det internationale spejderarbejde i Det Danske Spejderkorps
• at initiere og varetage samarbejder og projekter med andre organisationer
• at skaffe ekstern funding til projekter, materialer m.m. i Det Danske Spejderkorps
• at arbejde med national synlighed i pressen, over for politikere m.m.

Vi arbejder i netværk

Alle projekter i Det Danske Spejderkorps er organiseret i netværk, der skal sørge for, at der sker en koordinering på tværs af projekter og for at sikre retning og resultater.

Du kan læse mere om vores netværksorganisering herunder

Principper for frivillighed i Det Danske Spejderkorps

• Alle frivillige og ansatte i DDS lægger deres indsats med det formål at indfri vores formål og arbejder efter principper og metoder i Spejderideen
• Frivillige er et aktiv og en forudsætning for, at vi kan indfri vores formål
• Vi møder hinanden med udgangspunkt i, at alle gør deres bedste, men vilkår og forudsætninger er forskellige og ændrer sig
• Åben kommunikation og nysgerrighed på synspunkter er en forudsætning for udvikling af spejderarbejdet. Vi håndterer uoverensstemmelser, når de opstår
• Det skal være muligt at være frivillig i DDS' projekter uanset, hvor man bor geografisk, hvis man har lysten og kompetencerne
• Det skal være muligt at komme ind i DDS' projekter, hvor man kommer i oplæring – man skal ikke være udlært fra starten af.
• Der skal være strukturer, der sikrer opkvalificering og udvikling af den frivillige i fællesskabet
• Man tager ansvar for opgaveløsningen og siger fra, hvis man ikke føler sig i stand til at løse opgaven
• At skifte mellem opgaver og projekter medvirker til at skabe forbindelser på tværs af DDS, og udvikler de frivillige 
• En frivillig bør ikke have eller påtage sig flere funktioner og opgaver, end det er realistisk at løfte opgaven