Sådan gør vi hos os: Klitmøller Spejderne eksperimenterer med fagledere for at få flere voksne med

Da behovet voksede, måtte der tænkes nyt 

Baggrunden var genkendelig. Gruppen oplevede interesse fra et stigende antal børn, der ønskede at være spejdere og dermed et voksende behov for flere hænder. Samtidig var det svært at få forældre til at binde sig som faste ledere og dermed invitere de nye spejdere ind i gruppen. 

Mange forældre sagde egentlig ja til at hjælpe, men ikke som leder til et fast ugentligt spejdermøde. Samtidig blev det tydeligt, at mange af dem sad med relevante kompetencer, fx læger, håndværkere eller naturvejledere, som kunne være værdifulde i spejderarbejdet. Der opstod derfor en idé: Hvad nu hvis man ikke behøvede at være leder hver uge, men i stedet kunne bidrage i kortere, afgrænsede forløb? 

En anderledes måde at invitere voksne med 

Klitmøller Spejderne udviklede konceptet “fagledere”, hvor voksne inviteres ind til at stå for et forløb over et par mødegange med udgangspunkt i deres egen faglighed eller interesse. Det kan fx være førstehjælp med en sundhedsfaglig forælder, knob og friluftsliv med en erfaren outdoor-entusiast eller byggeri med en håndværker. De faste ledere er stadig til stede og har ansvaret for rammerne, fællesskabet og kontinuiteten. Faglederen kommer ind som specialist og står for indholdet, gerne med afsæt i mærker eller aktivitetsdatabasen. Rekrutteringen er primært sket gennem direkte kontakt til forældre, suppleret med enkelte opslag og informationsmøder. Samlet set har omkring syv fagledere været involveret siden opstarten i sommeren 2025. 

Erfaringer fra en ny tilgang 

Konceptet er endnu nyt og Klitmøller Spejderne samler stadig erfaringer og justerer tilgangen for at ramme bedst muligt. Blandt andet overvejer de brugen af begrebet ”leder”, da det får nogle voksne til at tøve, selvom opgaven er afgrænset. 

For de faste ledere ser man helt klart potentialet i at det kan aflaste og skabe en mulighed for at bringe ny energi ind i møderne samtidigt med spejderne oplever mere specialiserede og anderledes aktiviteter. I samspillet mellem fagledere og grenledere har det været særligt vigtigt med en god klarhed om roller og forventningsafstemning før møderne for at forebygge usikkerhed ligesom det kræver planlægning og koordinering fra de faste ledere at få faglederforløb til at fungere i praksis. 

Heldigvis er det blevet tydeligt, at fagledere både styrker relationen mellem gruppen og forældre og også kan være en indgang til mere engagement. Nogle får lyst til at bidrage mere, når de først har prøvet det i en overskuelig ramme. Klitmøller Spejderne fortsætter arbejdet med fagledere og ser det som et supplement og ikke en erstatning til de faste ledere. Det er et forsøg på at tænke rekruttering anderledes ved at åbne døren lidt på klem i stedet for at kræve et fuldt engagement fra start.