Ledelsesudvikling

Makkerordningen

Foto Morten Hatting Voltelen

Et godt værktøj til, at få nye ledere til at føle sig godt taget i mod, er at tildele den nye leder en makker. Makkerens opgave er, at følge den nye leder, og være til rådighed ved spørgsmål, forståelse mm. Makkeren er altså den nye leders primære kontaktperson

Makkerordningen kan være gavnligt, når en ny leder mangler lidt konstruktiv feedback eller gode ideer til aktiviteter. Makkerordningen er derfor en god måde at sikre et godt indkøringsforløb for nye ledere. Det er dog ikke nødvendigvis kun den mindre erfarne leder, der kan få noget ud samarbejdet. Den erfarne leder får også nye perspektiver på spejderlivet i gruppen.

Makkeren er ofte en anden leder fra grenen, som den nye leder starter i. Det giver et godt samspil, da makkeren har et specifikt erfaringsgrundlag indenfor grenarbejdet, som den nye leder skal indgå i.