Kan spejdergruppen blive for stor?

- "Vi er bange for at det går ud over fællesskabet."  
- "Vi kan ikke fastholde kvaliteten, hvis vi bliver flere." 
- "Det er synd for børnene, når de ikke kender dem i gruppen." 

-”Kan vi så fortsætte md at arbejde i patruljer?” 
- "Vi kan ikke være i hytten." 

Der kan være mange forbehold og bekymringer, når snakken falder på at blive flere medlemmer i gruppen. Mange ledere har budt ind på en’ type fællesskab og en’ størrelse gruppe, hvor de kender alle børnenes navne – og nu skal de pludselig kunne forestille sig at være dobbelt så mange. Det er et stort mentalt spring grupperne skal tage samtidigt med, at de skal kunne se muligheder.  

Det mentale hovedspring 

I arbejdet med at hjælpe grupperne til at se muligheder for at optage flere børn i gruppen, har bestyrelsen en vigtig rolle. Bestyrelsen skal sætte en klar og tydelig ambition for, hvad der skal til for, at de kan lykkes på en god og konstruktiv måde. Men hvilke greb er mulige: 

• Der kan arbejdes på to lokationer under samme spejdermøde. En gruppe er ved hytten og den anden på nærmeste grønne område eller tager på løb – og til næste møde bytter man.
• Der kan holdes møde for minierne to gange tirsdag aften
• Der kan opstartes familiespejdergren, hvis der er børn i alderen 3-6 år på ventelisten
• Der kan samarbejdes med nabogruppen om at tage flere børn ind i en bestemt aldersgruppe og der med dele lederopgaven 

Vækst betyder også stabilitet, og stabilitet betyder overskud både økonomisk og menneskeligt. Med flere børn følger flere engagerede forældre og en mindsket risiko for store udsving i antal indtægter og ledere. Det skyldes, at der er en tendens til, at de store grupper har lettere ved at tiltrække nye ledere, da gruppen udstråler overskud og begejstring.  
Og så skylder vi de børn, der har lyst til at blive spejdere, at de kan blive det. Det er tidligt i børnenes liv, at forældrene vælger fritidsaktiviteter på vegne af deres børn – og der skal vi stå klar. Forældre skal ikke opgive at få deres barn til at gå til spejder, fordi der er en venteliste og udsigten til en plads er på 2-3 år.   

Metode til værdiskabende diskussion 

I rigtig mange bestyrelser har man taget fat i vækstdiskussionen. Her følger en øvelse, I kan tage fat på i jeres bestyrelse. 

• Skriv alle bekymringerne ned ift. at blive en større gruppe
• Skriv et svar til hver bekymring/forklaring, som I tror andre ville svare, hvis de hørte om bekymringen
• Drøft svarene. Er der noget, I ikke havde overvejet? 
• Har I en ambition om at vækste i jeres gruppe.  Hvis nej – drøft hvilken værdi en sådan ville have? 
• Hvad er jeres ambition, hvis I ikke vil have begrænsninger? Dvs. at alt er muligt mht. fx faciliteter, ledere og økonomi.
• Hvem bestemmer, om gruppen skal være større?