Gå til hovedindhold
Hjem

Main navigation

    • Mærker
    • Aktivitetsdatabasen
    • Inspiration til aktiviteter
    • Friluftsliv
    • Afsted på tur
    • Grej
    • Bålmad
    • Samvær og tryghed
    • Gruppeleder
    • Grenleder
    • Ny leder
    • Bestyrelse
    • Søspejd
    • Divisionen
    • Kurser til ledere
    • Ungdomskurser
    • Onlinekurser
    • Kursusteams
    • Økonomi
    • Hjælp til Gruppeweb
    • Hjælp til Medlemsservice
    • Hjælp til kommunikation
    • Forsikring
    • Blanketter
    • Persondata i Det Danske Spejderkorps
    • Om DDS
    • Oversigt over grupper og divisioner
    • Kontakt organisationen
    • Korpsets vedtægter
    • Korpsets regnskaber og referater
    • Udviklingsplan og strategier
    • Job i DDS
  • Track
  • Kalender
  • Støt DDS
  • Kontakt
  • Presse
  • Job i DDS
  • Bliv spejder
  • Bliv leder
  • Medlemsservice
  • Persondata i DDS
  • Magasiner
  • Spejder Sport
Vækst

Inspiration til at pleje jeres lederfællesskab

Foto Morten Bjerrum Larsen
Der er mange faktorer, der har indvirkning på jeres fællesskab, og det er umuligt at udpege en særlig faktor som vigtigere end andre. Samtidig er et lederfællesskab i konstant forandring, og derfor også noget, I skal drage omsorg for hele tiden.
15. august 2025
Der er mange faktorer, der har indvirkning på jeres fællesskab, og det er umuligt at udpege en særlig faktor som vigtigere end andre. Samtidig er et lederfællesskab i konstant forandring, og derfor også noget, I skal drage omsorg for hele tiden.

I det følgende gennemgås en række punkter, der kan give jer inspiration til at pleje jeres fællesskab og gøre det mere attraktivt at være del af ledergruppen. 

  • Det må godt være sjovt at være leder 
    Det, man laver som leder, skal tiltale én og være sjovt. Det betyder, at den indadvendte talnørd ikke nødvendigvis skal være festansvarlig. Lederne skal ideelt set løse de opgaver, de interesserer sig for og kan magte. 
     
    Brug forskelligheden i interesser og kompetencer i ledergruppen som et gode, og tal åbent om, hvem der har lyst til hvilke opgaver. Det giver både plads til dynamik i samværet og til forskellige opgaveløsninger. 
     
  • Husk anerkendelsen 
    Det er vigtigt, at det indimellem synliggøres, hvilken forskel den enkelte leder gør. Sørg for at anerkende ledernes arbejde offentligt og vis den enkelte, hvor meget vedkommende betyder for gruppen. Det kan fx være på møder og ture eller ved særlige ceremonier og aktiviteter, hvor I fejrer ledere og spejdere. 
     
    Lad også gerne andre komme til orde i anerkendelsen: I kan fx indsamle citater fra spejdere, forældre eller andre samarbejdspartnere, som den enkelte har haft i årets løb, og skrive det ind i et personligt julekort eller bruge det under en tale. 
     
  • Aktiviteter, der styrker holdånden 
    Arranger aktiviteter, hvor ledere, bestyrelse og andre hjælpere er i centrum. I kan fx få klanen eller et udvalg til at arrangere en teambuilding-dag for jer. 
     
    Forsøg også at møde hinanden uden for spejderhytten en gang imellem – I kan fx spise sammen hos en af jer. Tag på tur eller deltag i et løb som post eller deltagere. En gruppe har også arrangeret lederaktivitet med børnepasning, så lederne med børn kunne være med. 
     
  • Giv jeres ledergoder et eftersyn 
    Få et overblik over, hvordan I forholder jer til ledergoder. Det kan være på områder som kontingentfritagelse, at få udgifterne til kurser eller transport refunderet, at få eller kunne låne udstyr og tøj, og at komme gratis med på ture til udlandet. 
     
    Der er mange forskellige modeller for ledergoder – tag gerne fat i et par grupper i nærheden for at få inspiration. 
Læs også
Den gode gruppe

Følg med på Facebook

Følg Spejder på Facebook Følg DDS på Facebook

Kontakt

Det Danske Spejderkorps
Arsenalvej 10
1436 København K

Tlf. 32 64 00 50

info@dds.dk

Footer

  • Hurtige genveje
    • Kalender
    • Magasiner
    • Job i DDS
    • Privatlivspolitik
    • Cookiepolitik
    • Nyhedsbreve

Følg os her