Indstilling til korpsrådsmødet 2023

Korpsets udviklingsplan sætter ord på, hvad vi i hele Det Danske Spejderkorps særligt gerne vil arbejde med og sætte fokus på i den periode som planen gælder. Det er i udviklingsplanen, at vi som gruppe, division og korpsledelse forpligter og inspirerer hinanden på hvilke indsatser og udvikling vi sætter fokus på. Det betyder, at alle fem elementer kan have forskellig vægt forskellige steder i korpset. Planen skal altså ikke fylde lige meget på samme tid og alle steder. Men hen over udviklingsplanens levetid gør vi en indsats for at udvikle vores korps, så vi skaber endnu flere modige børn og unge.   

Udviklingsplanen har følgende fem områder:  

• Modige børn og unge – fordi børn og unge skal få mod til at prøve nyt, mod til at være sige selv og mod på livet

• Vildskab i naturen – fordi vi skal blive ved med at udvikle både det vilde og det stille friluftsliv

• Bæredygtighed i børnehøjde – fordi vi skal efterlade jorden bedre end vi fandt den

• Flere ledere – fordi gode lederfællesskaber giver gode spejderfællesskaber

• Urban Scouting – fordi flere og flere børn og unge bor i nye byområder 

I korpsledelsen har vi hørt om og oplevet mange forskellige inspirerende indsatser i udviklingsplanen, fra både grupper, divisioner og centre. Udviklingsplanen lever altså godt. Det er vores opfattelse, at vi som korps endnu ikke er helt færdige med den nuværende udviklingsplan.  

Frem for at bruge energi på at lave en ny udviklingsplan, er det vores overbevisning, at vi bedre bruger Det Danske Spejderkorps ressourcer på at få al saft og kraft ud af den nuværende udviklingsplan i endnu to år. Det giver også mulighed for, at mange af de aktiviteter der blev sat tilbage på grund af COVID kan blive ført ud i livet, og at mange begyndte initiativer kan gøres færdige. 

Derfor indstiller korpsledelsen i 2023 til korpsrådsmødets drøftelse og beslutning at vi forlænger den nuværende udviklingsplan, sådan at den gælder frem til og med 2025.  

Korpsledelsen opfordrer til at vi allerede i år starter dialogen om den kommende udviklingsplan. Dermed hjælper vi den nyvalgte korpsledelse godt på vej – og den kan komme godt fra start i arbejdet med at lave en kommende udviklingsplan, som vi kan udvikle videre på i forbindelse med korpsrådsmødet i 2024 og så vedtage endeligt i 2025.  

Forslag til spørgsmål man kan drøfte: 

• Hvordan har vi arbejdet med den nuværende udviklingsplan?  

• Hvad giver det af fordele og ulemper at forlænge planen?  

• Hvad var svært, hvad virkede særligt godt, og hvad kunne vi tænke os at få med i den nye udviklingsplan?