Gå til hovedindhold
Hjem

Main navigation

    • Mærker
    • Aktivitetsdatabasen
    • Inspiration til aktiviteter
    • Friluftsliv
    • Afsted på tur
    • Grej
    • Bålmad
    • Samvær og tryghed
    • Gruppeleder
    • Grenleder
    • Ny leder
    • Bestyrelse
    • Søspejd
    • Divisionen
    • Kurser til ledere
    • Ungdomskurser
    • Onlinekurser
    • Kursusteams
    • Økonomi
    • Hjælp til Gruppeweb
    • Hjælp til Medlemsservice
    • Hjælp til kommunikation
    • Forsikring
    • Blanketter
    • Persondata i Det Danske Spejderkorps
    • Om DDS
    • Oversigt over grupper og divisioner
    • Kontakt organisationen
    • Korpsets vedtægter
    • Korpsets regnskaber og referater
    • Udviklingsplan og strategier
    • Job i DDS
  • Track
  • Kalender
  • Støt DDS
  • Kontakt
  • Presse
  • Job i DDS
  • Bliv spejder
  • Bliv leder
  • Medlemsservice
  • Persondata i DDS
  • Magasiner
  • Spejder Sport
Gruppeudvikling

Gruppeleder: Sådan gik vi fra udbrændthed til ny energi

Foto Morten Hatting Voltelen
1. Ordrup Gruppe er en gammel gruppe nord for København, som har udviklet sig fra at være en gruppe, som kæmpede med udmattede ledere, til at blive en gruppe “man har lyst til at være leder i”. Gruppeleder Johanne Sofie Roelsgaard Bangs fortæller, hvordan gruppen kom på ret kurs igen.
04. maj 2018
Af: Martin Vind Larsen
1. Ordrup Gruppe er en gammel gruppe nord for København, som har udviklet sig fra at være en gruppe, som kæmpede med udmattede ledere, til at blive en gruppe “man har lyst til at være leder i”. Gruppeleder Johanne Sofie Roelsgaard Bangs fortæller, hvordan gruppen kom på ret kurs igen.

Hvordan kommer man som spejdergruppe videre fra en situation med lav energi og udmattede ledere? Man skal satse på fællesskabet, fortæller gruppeleder i 1. Ordrup Gruppe, Johanne Sofie Roelsgaard Bangs:

"Hvis man spoler tiden tilbage til for tre år siden, var vi en gruppe, hvor lederantallet faldt, og vi var ikke nok ledere til at have tre grene. Vi var gamle ledere, der kørte i samme rille, og vi havde ikke fået særligt mange nye ledere ind. Til hvert ledermøde talte vi om problemerne, og der var en negativ og modløs stemning.

Nu har vi en gruppe, som folk gerne vil være ledere i, og vi er gode til at snakke om, hvad der går godt. Vi besluttede os for at gennemføre en masse små ting med kort tidshorisont i stedet for primært at snakke om tingenes tilstand.

En af de ting, vi gjorde, var at samle alle grenenes møder, så de ligger den samme dag. Det gør, at der altid er en leder, som kan hjælpe til i en anden gren, og lederne får også et andet fællesskab sammen. Når man mødes en gang om ugen, kan man også snakke om alle mulige andre ting, som ikke har med spejder at gøre, og det styrker fællesskabet."

Foto Anders Rostgaard Bystrup
Lederne i 1. Ordrup Gruppe har de seneste år haft deres egen vogn med til det årlige sæbekasseløb, Oak City Rally. Det er en af de ting, der har hjulpet med at styrke lederfællesskabet.

"Vi har også prioriteret i vores arrangementer og ture. Det nytter ikke noget, hvis alle aktiviteterne handler udelukkende om spejderne. F.eks. har vi årligt en leder-seniorjulefrokost. Den gør, at de, som ikke er ledere, kan se sig selv i gruppen, og den vedligeholder en relation til gruppen. Vi er 60 indmeldte i gruppen, og de 30 er over 20 år gamle, så vi har et stort seniornetværk, der gerne vil hjælpe til.

På spejdernes lejr var vi ca. 55 fra gruppen afsted, og der var opbakning fra stort set hele gruppen - ung som gammel. De sidste par år har vi også haft en ledervogn med til Oak City Rally, for at lederne deltager aktivt og ikke kun som støtte på et spejderløb. 

Jeg arbejder aktivt på at finde den rigtige rolle i gruppen til den enkelte leder. For nogle ledere er det den traditionelle lederrolle, mens andre går forrest, når vi skal renovere vores hytter. Man bliver nødt til at snakke ærligt med folk om, hvad de vil i gruppen og hvor de ser sig selv. Noget af det værste er, hvis folk ikke lever op til aftaler. Det hjælper ledersamtaler med at afklare. Jeg lægger meget vægt på, at folk siger, hvad de gør, og gør hvad de siger.”

Se også
Lederfællesskab
Se også
Plej jeres lederfællesskab

Følg med på Facebook

Følg Spejder på Facebook Følg DDS på Facebook

Kontakt

Det Danske Spejderkorps
Arsenalvej 10
1436 København K

Tlf. 32 64 00 50

info@dds.dk

Footer

  • Hurtige genveje
    • Kalender
    • Magasiner
    • Job i DDS
    • Privatlivspolitik
    • Cookiepolitik
    • Nyhedsbreve

Følg os her