En eller flere gruppeledere?
Med to gruppeledere kan I fordele arbejdspresset mellem jer, og I er betydeligt mindre sårbare. Hvis den ene gruppeleder stopper, kan den anden tage over og give viden og opgaver videre til en ny med-gruppeleder.
En mulighed for at lave en arbejdsfordeling mellem to gruppeledere er fx at lave en opdeling, så én gruppeleder tager sig af de mere administrative opgaver, mens den anden tager sig af udviklingsopgaver. I kan også opdele det, så én gruppeleder hovedsageligt tager sig af kontakten til ledere og forældre, mens den anden tager sig af mere "hårde" opgaver som projektstyring, koordinering med bestyrelsen, administration osv.
Selv med ledermangel kan det give mening at finde en ekstra gruppeleder for at få rum til at udvikle gruppen. Overvej fx, om der er en af de nuværende afdelingsledere, der med fordel kan blive gruppeleder – også selvom det vil lukke en juniorafdeling med 6 spejdere. De skal nok komme igen, når I får gang i udviklingen af hele gruppen med:
- flere ledere
- bedre økonomi
- bedre kommunikation
- flere forældre
- og endnu flere ledere.
Det er ikke altid let at finde en ekstra gruppeleder, men det er betydeligt lettere at finde en gruppeleder nummer to, end det er at finde en erstatning, hvis der ikke er en i forvejen.