Det skal være endnu sjovere – og mere inspirerende – at være spejderleder.
Indgang og motivation - “Vi gør noget nyt”
Hvordan kan basiskurset tale ind i DDS’ udviklingsplan 2026-2029 om "vi gør noget nyt"?
Det kan være grænseoverskridende for den nye leder at skulle bevæge sig ud i ukendt terræn, som det for mange vil være at tage på kursus. Men det er vores oplevelse, at det for de nye ledere giver mening, når vi sætter det i sammenhæng med, at vi jo også opfordrer spejderne til at prøve deres egne grænser af og opmuntrer dem til at flytte sig, og at lederne som rollemodeller for spejderne kan gå foran og vise, at der kan komme noget rigtig godt ud af at "prøve noget nyt".
Hvad har I gjort anderledes for at få flere (eller andre typer) ledere afsted på kursus?
Som gruppeledere prøver vi at hjælpe lederne afsted på kursus ved at gøre kursusudbuddet tydeligt for lederne og tale med dem individuelt om, hvad der kunne være det næste kursus for dem. Og det behøver ikke nødvendigvis at være et DDS-kursus. Nogle ledere har brug for "værkstøjskurser", mens andre har brug for ledelseskurser eller noget der udvikler dem personligt. Og så bringer vi det jævnligt op på ledermøder, hvor dem, der har været afsted på kursus, også deler deres oplevelser og erfaringer med de andre ledere (og forhåbentlig inspirerer dem!).
Hvordan introducerer I nye ledere til idéen om Basiskursus?
Vi har det med i den indledende ledersamtale, hvor vi taler om hvad vi forventer af den nye leder, og hvad den nye leder kan forvente af os (gruppen og gruppelederne). Vi har i gruppen skriftligt formuleret, hvad forventningerne begge veje er, og en af de ting, som vi forventer af vores ledere er, at de deltager i en eller anden form for kursus eller anden udviklende aktivitet hvert år. Vi siger også den til nye leder, at vi forventer, at de deltager i et Basiskursus for nye ledere indenfor ½-1 år efter, de er startet, og så præsenterer vi lederen for de datoer, der er udbudt kursus på det tidspunkt, hvor de starter. Og vi hjælper gerne med tilmeldingen!
Hvornår i deres “lederrejse” begynder I at tale om kursus?
Det gør vi allerede i ledersamtalen, inden de overhovedet er kommet i gang. Og vi pointerer, at det er gratis at komme på kursus (gruppen betaler), og at vi lægger vægt på, at de på den måde får mulighed for at udvikle sig både "spejderfagligt" og personligt.
Fællesskab og kultur
Hvordan arbejder I med at skabe en kultur, hvor det er naturligt at tage på kursus?
Vi prøver at få mange med på KLE (Klan Leder Event). Det ligger lige i vores "baghave" på Houens Odde, så for os burde det være nemmere at få flere ledere med, da man jo kan deltage få timer eller hele weekenden. Og så laver vi også ind imellem vores egne "minikurser" om specifikke emner, som vi fletter ind i noget lederhygge eller andet samvær.
Vi har f.eks. haft et dutch oven-kursus (med en ekstern instruktør) en fredag aften ude i skoven med efterfølgende overnatning i shelter. Vi har også haft gourmetmiddag fredag aften over bål med overnatning i hængekøjer på Houens Odde efterfulgt af kanokursus lørdag (egen instruktør). Det giver både fællesskab og forhåbentlig en gejst i forhold til at lære nyt.
Hvordan taler jeres erfarne ledere om deres egne kursusoplevelser?
Med begejstring! Men oplevelsen er, at man skal have prøvet det selv - være kommet ud over rampen – før man forstår, hvor meget det giver, og hvor vigtigt det er, at komme afsted på kursus! Har man først været afsted én gang, er der større sandsynlighed for, at man kommer afsted igen.
Efter kurset – hvad så?
Hvordan følger I op, når den nye leder kommer hjem fra Basiskursus?
Vi mødes og hører om deres oplevelser og hvad de har taget med hjem og vil bruge. Der kan være opstået nogle spørgsmål hos den nye leder, da det ikke er sikkert, at vi gør tingene på samme måde i vores gruppe, som de har fået fortalt, eller er blevet introduceret til på kurset, så det er vigtigt at lytte til dem og høre, hvad der har været godt, og hvad de har undret sig over.
Har I konkrete eksempler på noget, der har ændret sig i gruppen efter et kursus?
En af vores deltagere på basiskursus kom hjem med et færdigt forløb, som efterfølgende er blevet indarbejdet i grenens program.
Læring og udvikling
Hvad oplever I, at nye ledere får mest ud af Basiskursus?
De får ting sat ind i en større ramme og får nogle konkrete værktøjer med hjem, som kan bruges med det samme, f.eks. omkring mødeplanlægning.
Hvordan passer Basiskursus ind i jeres samlede lederudvikling?
Det er supergodt! Det giver gejst og større sikkerhed hos den nye leder (jeg kan godt!)
Barrierer og løsninger
Hvad er de største udfordringer ved at sende ledere afsted?
Tid - det er altid en kabale at få kursusdatoer og familieliv til at gå op, men det er vores oplevelse, at det ikke er lysten og viljen til at komme afsted, der mangler. Og der er mange, som selv (eller ægtefællen) kun kender deres arbejdsplaner f.eks. 3-4 uger frem i tiden, og det kan derfor være svært at nå at tilmelde sig indenfor tilmeldingsfristerne.
Gode råd til andre grupper
Hvad er jeres bedste tip til andre, der gerne vil have flere nye ledere på Basiskursus?
Gør det tydeligt for de nye ledere, at I forventer, at de tager afsted på Basiskursus, og gør det tydeligt hvorfor det er vigtigt både for dem selv, spejderne og gruppen, at de kommer på Basiskursus. Og så hjælp dem med at finde det kursus, der passer bedst til dem og hjælp dem med at blive tilmeldt.
Vi har endnu ikke oplevet, at det har skræmt nogen væk, at vi har været tydelige omkring forventningen om kursusdeltagelse. Tværtimod giver de nye ledere udtryk for, at de godt kan forstå at det er vigtigt, og de er også selv meget interesserede i at få mere viden om det "job", som de har sagt ja til. vi skal huske på, at det for rigtig mange er første gang, de får ansvaret for spejdermøder og spejdere, og de er usikre på, hvad det er, de har sagt ja til, om de kan løfte opgaven, og hvordan de skal løfte opgaven. Så basiskurset er en stor hjælp for dem til at komme ind i lederrollen og blive trygge ved det, som vi forventer de giver videre til spejderne.