Den gode overgang: Fem råd til en tryg og motiverende oprykning

Her får du fem konkrete råd, som bygger på erfaringer fra grupper landet over. Brug dem som inspiration, når du planlægger den næste oprykning i jeres gruppe. 

1. Forbered spejderne tidligt og gør overgangen spændende 

Jo mere kendt det nye bliver, desto mindre skræmmende føles det. Mange grupper har gode erfaringer med at invitere spejderne på besøg i den nye gren i foråret. Det kan være en enkelt mødeaften, eller endnu bedre – gennem fælles arrangementer i løbet af året, som gruppeture, sommerlejr eller juleafslutning, hvor børnene oplever de ældre grene i aktion. Særligt skaber det stor tryghed, hvis de nye ledere kommer forbi til et eller flere møder inden oprykningen, så spejderne allerede har mødt dem og ser et kendt ansigt, når de starter i den nye gren. 

 Som spejderleder kan man støtte spejderne ved at omtale oprykningen som en positiv og spændende ting. Vis spejderne, hvad de kan glæde sig til: nye aktiviteter, mere ansvar, måske flere overnatninger eller sejere mærker. Et lille sneak peek kan gøre hele forskellen. 

Særligt for overgangen fra familiespejder til mikro kan det være vigtigt at tilpasse tempoet efter barnets modenhed. Nogle grupper tilbyder fleksible oprykningstidspunkter eller lader forældrene deltage ved første møde i den nye gren. 

2. Inddrag og informer forældrene – de er nøglen til en god start 

Det er ikke kun spejderne, der rykker op – forældrene gør det også. De skal lære en ny gren at kende, nye ledere og skal måske have nye forventninger til deres barn. 

Et forældrebrev er en god start. Nogle grupper har endda skabeloner klar, der forklarer alt fra mødetider til ambitionsniveau. Det er også en god idé at holde forældremøde eller fællesspisning, hvor spejderne selv laver mad til forældrene. Det skaber ejerskab og åbner for samtale mellem ledere og forældre. 

Overvej også at invitere forældre til små opgaver – fx kørsel, snobrødsbagning eller hjælpeleder. Mange forældre vil gerne bidrage, når det føles overskueligt og konkret. Udover at lederne får ekstra hænder, er det også en god anledning for forældre til at få bedre indblik i spejderarbejdet i den nye gren.  

3. Styrk fællesskabet og giv plads til nye relationer 

Når man kommer op i en ny gren, og ind i en ny patrulje, giver det mulighed for at skabe nye venskaber, men det kræver en aktiv indsats. Mange grupper bruger den første tid efter oprykningen på samarbejdsøvelser, lege og patruljearbejde, der styrker sammenholdet blandt gamle og nye spejdere. 

Nogle grupper arbejder med blandede patruljer til hvert møde, mens andre bruger makkerpar, hvor nye spejdere følges med erfarne spejdere. Andre starter blandt de yngste spejdere med aldersopdelte patruljer og laver først faste konstellationer efter et par uger, når man har fået overblik over dynamikken. Det vigtigste er, at børnene får mulighed for at finde ind i nye sociale relationer – uden at gamle skolegrupper eller venne-kliker får lov at dominere. 

4. Skab kontinuitet mellem lederne – men giv spejderne en frisk start 

En god overgang kræver samarbejde mellem de nuværende og kommende ledere. Det kan være en fordel, at de nye ledere deltager på et par møder inden oprykning,  og taler sammen med de nuværende ledere om spejderne. Er der opmærksomhedspunkter i relationerne mellem børnene? Specielle behov, der skal håndteres? Møderne giver både spejderne en oplevelse af tryghed ved de nye ledere, men også lederne mulighed for at lære spejderne at kende før overgangen. 

Samtidig er det vigtigt, at spejderne får lov at starte “på en frisk”. Brug overlevering af vigtig information med omtanke, især når det gælder sociale eller personlige udfordringer. Undgå at “sætte dem i bås”, og giv i stedet plads til nye roller og relationer. 

Mange grupper arbejder med en rød tråd i færdigheder og mærker, som går igen på tværs af grenene – det giver genkendelighed og progression i spejderlivet. 

5. Fejr overgangen – med trygge og sjove ritualer 

Et godt oprykningsritual markerer, at noget nyt begynder – uden at det bliver utrygt eller grænseoverskridende. Det kan være en tunnel lavet af tørklæder, en slackline mellem grenene, eller at spejderne skal gå “ gennem ild og vand” symbolsk. 

Flere grupper lader ældre spejdere planlægge oprykningen for de nye – med den regel, at det skal være sjovt, men aldrig ubehageligt. Det giver både ansvar og empati. 

Husk, at forældre og søskende ofte gerne vil være med til at se – og fejre – det nye kapitel. En lille tale, et fælles måltid eller en symbolsk velkomstgave fra den nye gren kan gøre det hele mere festligt og mindeværdigt. 

Klar til næste skridt? 

Den gode overgang handler i sidste ende om tryghed, forberedelse og fællesskab. Når spejderne føler sig set og klar til det nye, bliver oprykningen ikke bare et skift – men et skridt videre i deres spejderrejse.