Lederrekruttering: Lister, jobannoncer og elevatortaler
I Ballerup Gruppe fokuserer de meget på at finde og pleje potentielle ledere. ”Det er ikke sikkert, at de selv ved, de bliver ledere – men vi ved det”, siger gruppeleder Eva Ravn Nielsen. Gruppen arbejder bl.a. med en hemmelig liste, hvor potentielle ledere kommer på, uden de selv ved det. Og så gør gruppen rigtig meget ud af, at alle, der besøger gruppen, får en god velkomst og lyst til at være med.
Sådan gør Ballerup Gruppe
Gruppens hemmelige liste fungerer ved, at lederne skriver navnene ned på potentielle ledere samt nyttig info om deres kompetencer og interesser. ”Ofte hører man som leder, at ’hun er også aktivt friluftsmenneske’ eller ’jeg har jo været spejder for mange år siden’. Hvis man sørger for at skrive det, man hører, ned, og fokuserer på at få opbygget en god relation, så får man en god liste med folk, man kan spørge, når man pludselig har brug for ledere”, siger Eva Ravn Nielsen.
Gruppen har endvidere fokus på, at alle skal føle sig velkomne fra første øjeblik, de møder gruppen. Man skal føle, at her kan man få 50 nye venner, og at folk vil én. Når fx hundeluftere eller motionister kommer forbi gruppen, går gruppelederen eller en anden leder over og præsenterer sig og tager en snak. Man skal vide, at her bor spejderne, og at man er velkommen.
Når der er børn på besøg I gruppen, bliver de altid matchet med et andet barn, der kender stedet. Det er værtens opgave at få gæsten til at føle sig velkommen og godt tilpas.
Gode råd fra gruppelederen
- Det skal være sjovt at være leder – det kan de nye se!
- Dyrk voksenfællesskabet – seniorer og de ældste tropsspejdere bliver naturligt en del af det
- Spørg altid personligt – Jeg vil gerne være leder med dig!
- Hav både overblik over, hvem der er på vej ind og ud, og hvem der er på vej videre – hvilke grenledere vil fx gerne følge med børnene op til næste gren?
Gode råd til rekruttering
- Det er ikke svært at rekruttere ledere, men det kræver langsigtet planlægning.
- Undgå de gængse faldgruber – spørg ad flere omgange i forskellige sammenhænge, og introducer dem stille og roligt til jobbet som leder.
- Lav en plan for hver enkel potentiel leder.
- Begynd, mens I stadig er på toppen! Hav fokus på lederrekruttering og fastholdelse som grundlæggende og gentagende elementer.
Skriv en god jobannonce
At melde sig som leder kan være en stor beslutning. Derfor skal den potentielle spejderleder i en jobannonce få svar på en række spørgsmål.
- Hvorfor skulle jeg melde mig som spejderleder her?
- Hvor meget tid skal jeg bruge på arbejdet?
- Hvad er det for en spejdergruppe, og kan jeg identificere mig med den?
- Hvem er medlemmerne?
- Hvilke situationer kommer jeg til at stå i?
- Hvad forventer spejdergruppen af mig – som menneske og fagligt?
- Hvem er de andre spejderledere?
- Hvad kommer min indsats til at betyde – for mig selv og for dem, jeg hjælper?
Forbered en elevatortale
En elevatortale er et udtryk for en kort salgstale, man kan nå at holde på den tid, det tager at køre med en elevator.
Ideen med at forberede en elevatortale er, at I altid er forberedt på at fortælle en potentiel frivillig om, hvorfor det er spændende at blive leder i din gruppe.
En elevatortale skal være:
- Præcis
- Kort
- Interessant
En elevatortale bør give svar på følgende:
- Det er spændende at være leder i gruppen, fordi…
- Det er en interessant gruppe at være del af, fordi…
- Det får du ud af at blive leder i gruppen…